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管理学院彭坚副教授在《Journal of Business Ethics》上发表最新研究成果

来源:     作者:    编辑:chen    发布时间:2022-04-22 11:45    点击数: Views

家族主义在中国传统文化中占据着核心地位。这种家族主义思想不仅主导着中国人的生活互动,而且逐渐渗透进中小企业的日常管理之中,形成颇具中国特色的泛家族管理模式。管理者会将家庭管理之道应用于日常企业管理,展现管家行为,以提高自身绩效,促进组织发展。然而,现有研究主要聚焦在管家行为对下属的影响,忽视了其对平级同事的影响。组织场所是一个错综复杂的关系网络,身陷于该网络之中的企业管家与同事之间具有一定的互动与联系,这为同事识别、观察管家行为提供了机会。换言之,个体的管家行为能够被同事发掘和知晓,从而作为一种刺激事件,引发同事的心理与行为。那么,同事对管家行为到底会进行怎样的评价呢?

 

管理学院彭坚副教授在管理学、商学领域重要学术期刊《Journal of Business Ethics》上发表题为“Peer Reaction to Manager Stewardship Behavior: Crediting or Stigmatizing the Behavior?”科研论文。彭坚副教授为文章的第二作者兼(共同)通讯作者,广东财经大学康勇军讲师为文章的第一作者。

 

该研究基于归因理论视角,综合采用情境实验和现场研究方法,揭示出个体的管家行为既可以获得美誉,也可以被污名化,这取决于同事对管家行为动机的归因。当同事将个体的管家行为的动机视为关心组织时,管家会获得更多的美誉;当同事将个体的管家行为的动机视为印象管理时,管家会得到更多的污名。此外,美誉会进一步使管家在工作中获得同事更多的社会支持、更少的社会阻抑,相反,污名则会使管家在工作中遭受同事更多的社会阻抑、更少的社会支持。

原文链接:https://link.springer.com/article/10.1007/s10551-022-05069-2


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